CUBICとは・・・
■CUBICとは？
企業人事において、人材の評価・測定は非常に重要ですが、企業・組織ごとに経営や人事に対する戦略は異なり、人材評価の価値観も多様化しています。
CUBICとは、これら人材評価にあたり、人物を多面的に分析・測定した結果を明確にして、最適な人事に反映させるためのシステムといえます。
■個人特性分析とは？
人物を「性格」「意欲」「価値観」「社会性」などの側面から分析・評価を行い、個人の特性・資質を測定する適性検査です。
大きく2つ、「採用」と「現有社員」向けに分けられ、前者は中途・新卒の採用時に実施することで個人の特性を把握でき、採用判定の参考データとして、後者は社内人事での適材適所に、それぞれご活用いただけます。
≪サンプル ・・・ 結果シート≫
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■基礎能力検査とは？
5科目（「言語」「数理」「図形」「論理」「英語」）の基礎的な能力検査によって個人の能力を判定する検査です。
検査科目は出題側（採用側）で自由に組み合わせることが可能ですので、企業の体質や職務に対応した検査を実施いただけます。
検査の予定所要時間や科目を、事前にご相談いただければ、条件に合致した検査プランを提示させていただきます。
※個人特性分析と併用いただくことで、総合評価として結果をご提示させていただきます。
■複眼評価分析とは？
人物を多面的に相互評価することで分析・評価を行う検査手法です。
職場の上司・同僚・部下からの複数の眼によって、職務に関連する行動と能力を適切に評価することが可能です。
個人特性分析での自己評価と、同じ職務に関わるメンバーによる複眼評価により、潜在的な資質を含め、個人の特性や能力をより正確に把握することができます。
社員自身が今後の方向性を考える上での指標の一つになるものと考えます。
≪サンプル ・・・ 結果シート≫
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